Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

• Nhân viên Hành chính nhân sự có trách nhiệm tổng hợp ý kiến và nhu cầu của các phòng ban. 
• Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng. 
• Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên. 
• Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp. 
• Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển. 
• Đánh giá kết quả trong báo cáo trình lên trưởng phòng. 
• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty. 

Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên trưởng phòng.
• Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất. 
• Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ các bạn nhân viên cũng như các tổ thi công nâng cao trình độ tay nghề làm việc.